Cá Heo
21-09-08, 07:28 AM
THANG ĐO Ý THỨC GẮN KẾT ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
TS. TRẦN KIM DUNG
Nghiên cứu thực hiện điều chỉnh và kiểm định thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức (organizational commitment- OCQ) của Mowday et al (1979) vào điều kiện của VN. Dựa trên mẫu nghiên cứu gồm 300 nhân viên đang làm việc toàn thời gian ở TP.HCM, và sử dụng phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (structural equation modeling - SEM) kết quả cho thấy thang đo OCQ được điều chỉnh gồm có 3 thành phần: ý thức nỗ lực cố gắng; lòng trung thành; và lòng tự hào, yêu mến về tổ chức với 9 biến quan sát phù hợp với điều kiện của VN.
Giới thiệu
Việc phát triển, điều chỉnh và kiểm định các thang đo có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong các nghiên cứu hành vi vì thiếu các thang đo có giá trị và độ tin cậy, việc đo lường sẽ không có ý nghĩa. Do vai trò đặc biệt quan trọng của thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức đối với kết quả hoạt động của tổ chức, đề tài này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi trong các nghiên cứu và có thể là lĩnh vực quản trị được nghiên cứu nhiều nhất trong nhiều thập kỷ qua. Nhiều nghiên cứu về lĩnh vực này đã được thực hiện hàng năm ở quy mô quốc gia như nghiên cứu về Commitment @Work tại Mỹ từ năm 1997, tại Canada từ năm 1999, tại Anh từ năm 2000 (Stum 2001) và tại Úc năm 2002 (Fotheringham 2002). Các thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức đều được thiết kế ở các nước phương Tây, trong môi trường kinh tế, xã hội, văn hóa khác biệt khá nhiều so với một nước có nền kinh tế đang phát triển ở châu Á. Liệu chúng có thích hợp khi áp dụng vào điều kiện VN không? Bài viết này thực hiện điều chỉnh và kiểm định thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức của Mowday et al (1979) vào VN. Hi vọng kết quả nghiên cứu sẽ thúc đẩy các nghiên cứu về ý thức gắn kết đối với tổ chức ở nước ta.
http://www.ueh.edu.vn/tcptkt/ptkt2006/thang02-06/trankimdung.htm
TS. TRẦN KIM DUNG
Nghiên cứu thực hiện điều chỉnh và kiểm định thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức (organizational commitment- OCQ) của Mowday et al (1979) vào điều kiện của VN. Dựa trên mẫu nghiên cứu gồm 300 nhân viên đang làm việc toàn thời gian ở TP.HCM, và sử dụng phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (structural equation modeling - SEM) kết quả cho thấy thang đo OCQ được điều chỉnh gồm có 3 thành phần: ý thức nỗ lực cố gắng; lòng trung thành; và lòng tự hào, yêu mến về tổ chức với 9 biến quan sát phù hợp với điều kiện của VN.
Giới thiệu
Việc phát triển, điều chỉnh và kiểm định các thang đo có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong các nghiên cứu hành vi vì thiếu các thang đo có giá trị và độ tin cậy, việc đo lường sẽ không có ý nghĩa. Do vai trò đặc biệt quan trọng của thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức đối với kết quả hoạt động của tổ chức, đề tài này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi trong các nghiên cứu và có thể là lĩnh vực quản trị được nghiên cứu nhiều nhất trong nhiều thập kỷ qua. Nhiều nghiên cứu về lĩnh vực này đã được thực hiện hàng năm ở quy mô quốc gia như nghiên cứu về Commitment @Work tại Mỹ từ năm 1997, tại Canada từ năm 1999, tại Anh từ năm 2000 (Stum 2001) và tại Úc năm 2002 (Fotheringham 2002). Các thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức đều được thiết kế ở các nước phương Tây, trong môi trường kinh tế, xã hội, văn hóa khác biệt khá nhiều so với một nước có nền kinh tế đang phát triển ở châu Á. Liệu chúng có thích hợp khi áp dụng vào điều kiện VN không? Bài viết này thực hiện điều chỉnh và kiểm định thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức của Mowday et al (1979) vào VN. Hi vọng kết quả nghiên cứu sẽ thúc đẩy các nghiên cứu về ý thức gắn kết đối với tổ chức ở nước ta.
http://www.ueh.edu.vn/tcptkt/ptkt2006/thang02-06/trankimdung.htm