Làm thế nào để thu hút & giữ nhân tài cho Forum?

[Uyên Thoa]

Hi cả nhà!
Hôm nay mình hâm nóng box Quan điểm - Lập trường với đề xuất thảo luận sau. Mời cả nhà tham gia xôm tụ nhé!
1. Thế nào là một BQT Forum giỏi?
2. Theo bạn, làm thế nào để giữ người giỏi và thu hút nhân tài cho Forum?

[Deathshine]

1. Tôn trọng nhân tài

2. Xây dựng chỉ tiêu chung

3. Nếu có ý kiến cá nhân tốt nhất hãy nói góp ý tế nhị riêng với họ.
4. Tất cả các ý kiến góp ý khen chê với 4r tốt nhất hãy để một người bình tĩnh, tế nhị trả lời trên phương diện cùng thắng.
5. Tôn trọng tất cả các ý kiến góp ý cho 4r dù hay hoặc không hay.
6. Xây dựng một bảng quy chế với quyền hạn và nhiệm vụ riêng với tất cả mọi người.

7. Không bao giờ được cho mình cái quyền chỉ trích người khác.
8. Đừng bao giờ tự mãn với thành công của 4r, tất cả chỉ là phù du, đến rồi đi, người ta sống với nhau vì cái tình, vì mục tiêu chung chứ không phải là danh ảo, hãy biết rằng ngoài kia còn có nhiều kẻ hơn mình và sắp sửa đẩy mình ra khỏi cuộc chơi nên hãy luôn luôn cảnh giác và quyết tâm cùng xây dựng.
9. Mọi người phải đoàn kết và đồng lòng.
10. Có một đội ngũ phản biện. Chỉ những người này mới có khả năng chỉ ra những cái sai mà người trong cuộc không biết, không nhận tháy.
11. Cần có một người giỏi, cái tôi luôn đặt dưới 4r, có khả năng dung hòa các cái tôi lớn dẫn đầu.

[Samacdem]

Theo ý kiến cá nhân SMD về thu hút và giữ nhân tài:
Vấn đề này không chỉ riêng forum mà bất kỳ một đơn vị , 1 tổ chức nào cũng đang gặp phải, thu hút nhân tài có nhiều cách, mà giữ họ cũng có nhiều cách, mỗi nơi 1 kiểu, nó tùy vào nhiều yếu tố, forum chúng ta là tổ chức theo khía cạnh phi lợi nhuận, nhân tài nhiều lắm, phải nói là quá nhiều nhưng thu hút được họ đã là khó, nhưng giữ họ tồn tại cùng forum càng khó hơn (khó ở đâu là khó cho lâu dài, tham gia lâu dài nhưng không phải chốc lát hào hứng rùi biến mất), vì Đêm không phải nhân tài nên chỉ nêu quan điểm của mình (vì nhân tài theo nghĩa bình thuờng nhất là có tài, có năng lực thật sự, có tâm (nhân))...
* Thu hút:
1. Tất cả các thông tin phải nóng hổi, phải mới và chính xác
2. Nội dung vấn đề nào phải ra vấn đề đó, học tập là học tập, vui chơi là vui chơi. Nhưng số nhiều nên bám sát tình hình cao học trở lên, vì forum chúng ta phục vụ cái này là chính, nên tập trung thêm vào nghiên cứu sinh như tiến sỹ, giáo sư...chứ không riêng gì cho thạc sỹ
3. Cơ cấu rõ ràng, rành mạch, đổi mới, tạo cơ hội cho những cá nhân mới, lâu năm, phải thấy chuyển biến trong việc nâng bậc, nâng điểm, nâng chức vu,...
4. Phủ đều các khu vực cao học theo hướng chuyên sâu Nam Trung Bắc, tập trung vào chất lượng không theo số lượng về con người, về nội dung


*Giữ nhân tài:
1/ Có phân quyền, phân cấp rõ ràng, rành mạch. Nhiệm vụ phân bộ phận nào, người nào thì bộ phận, người đó làm, trách nhiệm và sai thị tự chịu trách nhiệm trước BQT cấp cao, một khi đã tham gia rồi, ai cũng phải có quyền và trách nhiệm, tiếng nói mình được trân trọng

2/ Kế thừa và phát huy, phải biết công người cũ, người khai sáng, người tạo nền móng qua từng thời kỳ, có tạo cơ hội cho người trẻ

3/ Động viên đúng lúc, răn đe chúng nơi đúng chổ, sai thì nhắc nhở nhẹ nhàng hay cứng rắng tùy vấn đề, có thành tích thì khen thưởng, động viên bằng nhiều hình thức..Khói khăn hỗ trợ kịp thời, sát sao tình hình

4/ Bộ phận cố vấn là những người thầy, người cô, người có uy tín nên phải lễ nghĩa, kính trọng, vấn đề phân tích, trao đổi cần quan điểm riêng, có lập trường vững nhưng tránh đụng chạm cần khéo léo, cở mở

=> BQT cấp cao là thuyền trưởng, là người lèo lái con tàu qua bão tố và sóng gió chập chùng, ta cần sự hợp nhất của toàn thể anh em, từ trên xuống dưới, đồng sức đồng lòng cùng BQT tiến về trước .Người thuyền trưởng đôi khi lắng nghe, chia sẻ, một tập thể giỏi, hùng cường thì mới chứng tỏ được BQT giỏi, đây là mấu chốt giải quyết câu 1...

Thân,

[Cá Heo]

Việc đầu tiên cần phải làm là định nghĩa thế nào là người tài đã

Các bạn chưa định nghĩa được người tài là người như thế nào mà tìm cách giữ chân họ lại thì coi chừng cái người mà bạn giữ lại chưa chắc người tài

Vậy theo các bạn, đối với Forum, người tài là người như thế nào đã

[Cá Heo]

Đầu tiên, để xác định người tài, chúng ta cần thống nhất : Nhìn thấy trước một tài năng là điều rất khó
Người tài chỉ thật sự đắc dụng cho Forum nếu hội đủ ba yếu tố :


Năng lực chung
Năng lực chuyên môn
Cá tính (tinh thần đội nhóm - khả năng liên kết mọi người)

NĂNG LỰC CHUNG NÀY BAO GỒM :


Óc quy nạp:
Óc suy diễn:
Tưởng tượng và trực giác:
Sức chú ý:
Ký ức và tái hiện:

NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN BAO GỒM :


Sự say mê đặc biệt hướng vào một công việc .
Quan tâm đến những thông tin và kiến thức mới ở lĩnh mới mẽ.
Trong làm việc có sự cống hiến
Kết quả lao động đạt năng suất cao.
Khả năng diễn đạt tốt, kể cả trình bày miệng và viết.
Nắm vững và sử dụng linh hoạt các kỹ năng trong công việc.

CÁ TÍNH : Thể hiện những phẩm chất cần thiết để đưa đến thành công bao gồm :



Tính chủ động khi tham gia các hoạt động khác nhau, không a dua theo. Rất tự tin vào khả năng của mình, có tính quyết đoán trước một tình huống phức tạp.



Tính hòa đồng, dễ thích nghi với tập thể, đoàn kết, lôi cuốn được mọi người.
Tính hài hước, tìm ra những câu nói đùa sắc sảo để gây cười cho người khác và tự mình cười, tìm ra sự lạc quan trong thất bại.
Tính đổi mới, tò mò, ham thích cái mới, chấp nhận thách đố và không ngần ngại lao vào cuộc thử thách.
Tính quyết tâm thích chiến thắng mình, làm bằng được một việc khi thấy mình đúng, nhưng cũng sẵn sàng gạt bỏ nếu nhận ra sai lầm.
Tính trách nhiệm, trước hết trách nhiệm với chính mình và trước mọi người.

TÓM LẠI Sự ra đi của nhân viên giỏi :


http://farm5.static.flickr.com/4005/4548837183_4fd388c778_o.jpg



Nếu bạn không nhìn thấy vấn đề và góp phần giải quyết vấn đề thì bạn là một phần của vấn đề đó
Vậy giữ hay để mặc người tài ra đi ? :idontknow:

[huynhanhkiet]

Làm một nghiên cứu định lượng được gòi đó. ke ke

[Cá Heo]

THU HÚT & SỬ DỤNG NHÂN TÀI
Nói đến nhân tài, thường người ta cho đó là những người vừa thông minh, trí tuệ phát triển, vừa có phẩm chất tốt và giàu tính sáng tạo. Nhân tài chịu tác động qua lại của ba yếu tố: di truyền bẩm sinh, môi trường tự nhiên - xã hội và thường xuyên tự rèn luyện từ trong thực tiễn của mỗi cá nhân.
Ông cha ta trải qua các triều đại, “chiêu hiền” đã được nâng lên thành quốc sách.
Trong văn bia ở Văn Miếu (Hà Nội) vào năm 1442 đã ghi: “Hiền tài là nguyên khí quốc gia. Nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh mà hưng thịnh. Nguyên khí suy thì thế nước yếu mà thấp kém. Vì thế các bậc thánh minh chẳng ai không coi việc kén chọn kẻ sĩ, bồi dưỡng nhân tài, vun trồng nguyên khí là công việc cần kíp. Bởi vì kẻ sĩ có quan hệ trọng đại với quốc gia như thế, cho nên được quý chuộng không biết dường nào...”. Trong thư tịch cổ nước ta, khó có thể tìm được áng văn nào nói hay hơn về vai trò của hiền tài đối với đất nước cũng như thái độ trọng nhân tài của nhà nước. Có thể coi đây là tuyên ngôn bất hủ về chính sách nhân tài không chỉ của nhà Lê mà của muôn thời.
Sau khi đánh tan quân Minh, tháng 11.1429, Lê Lợi hạ chiếu cầu hiền do Nguyễn Trãi soạn thảo. Trong đó có đoạn: “Tuy người tài ở đời vốn không ít mà cầu tài không có một đường. Hoặc có người nào có tài kinh luân mà bị khuất ở hạng quan nhỏ, không ai tiến cử, cùng người hào kiệt ở nơi đồng nội hay lẫn trong binh lính, nếu không tự đề đạt thì Trẫm bởi đâu mà biết được. Từ nay về sau, các bậc quân tử ai muốn đi chơi với ta đều cho tự tiện” (1). Trong Bình Ngô đại cáo (1428), Nguyễn Trãi viết: “Tuy mạnh yếu từng lúc khác nhau, Song hào kiệt lúc nào cũng có”.

http://www.ctct.ueh.edu.vn/uploads/spaw/news/1273050031.nv.jpg
Mùa Xuân năm Kỷ Dậu (1789), sau khi đại thắng quân Thanh, vua Quang Trung ban bố ngay “Chiếu cầu hiền” nói rõ: “Dựng nước lấy việc học làm đầu. Trị nước lấy nhân tài làm gốc. Trẫm buổi đầu dựng nước, tôn trọng việc học, lưu tâm yêu mến kẻ sĩ, muốn có người thực tài ra giúp nước... Trẫm đang để ý lắng nghe, sớm hôm mong mỏi. Thế mà những người tài cao, học rộng, chưa có ai đến, hay Trẫm là người ít đức, không xứng để phò tá chăng? Ôi! Trời đất bế tắc, thì hiền tài ẩn náu! Xưa thì đúng như vậy, còn nay trời đất thanh bình chính là lúc người tài gặp gió mây...”. Vua Quang Trung là người hết sức khiêm tốn, tôn trọng và khoan dung, độ lượng với các bậc hiền tài, nên nhiều sĩ phu thức thời đã một lòng một dạ phò tá nhà vua như: Nguyễn Thiếp, Ngô Thời Nhậm, Phan Huy Ích...
Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ trong vòng một năm sau Cách mạng Tháng Tám 1945 đã có hai bài đăng trên báo Cứu quốc: “Nhân tài và kiến quốc” (14.11.1945) và “Tìm người tài đức” (20.11.1946). Đó là chiếu cầu hiền của cách mạng với những lời lẽ chân thành, lay động con tim của đông đảo trí thức, nhân tài lúc bấy giờ. Trong bài “Tìm người tài đức”, Người viết: “Nước nhà cần phải kiến thiết. Kiến thiết cần phải có nhân tài. Trong số 20 triệu đồng bào chắc không thiếu người có tài, có đức... Nay muốn... trọng dụng những kẻ hiền năng, các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức, có thể làm được những việc ích nước lợi dân thì phải báo cáo ngay cho Chính phủ biết” (2).
Trong thực tế, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã phát hiện, cảm hóa, trọng dụng nhiều nhà trí thức, nhân tài như: Huỳnh Thúc Kháng, Phan Kế Toại, Phan Anh, Đặng Thai Mai, Nguyễn Văn Tố...; những nhà khoa học nổi tiếng như: GS. Trần Đại Nghĩa, GS. Hồ Đắc Di, GS. Tôn Thất Tùng, GS. Tạ Quang Bửu, GS. Nguyễn Xiển, GS-VS Nguyễn Khánh Toàn, GS. Nguyễn Văn Huyên, GS. Hoàng Minh Giám, GS. Ngụy Như KonTum, BS. Phạm Ngọc Thạch, TS. Lương Định Của, KTS Huỳnh Tấn Phát...; những nhà chính trị, quân sự tài ba như: Trường Chinh, Phạm Văn Đồng, Võ Nguyên Giáp... Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, thì đức là cái gốc, còn tài là cái quan trọng.
Lênin trong thư gửi Giu-ru-pa đã nhấn mạnh: “Cần nghiên cứu con người, cần phát hiện những cán bộ có tài. Hiện nay then chốt là ở đây, nếu không thế mọi mệnh lệnh và quyết định đúng đắn chẳng qua chỉ là một mớ giấy lộn bẩn thỉu”.
Nhân tài không hề đối lập với chủ nghĩa xã hội. Báo cáo Chính trị tại Đại hội X của Đảng nêu rõ: “Xây dựng và thực hiện chính sách phát triển và trọng dụng, thu hút nhân tài vào những lĩnh vực quan trọng, không phân biệt người trong Đảng hay ngoài Đảng” (3).
Người tài không hiếm, nhưng người có mắt nhìn ra người tài và trọng dụng họ quả không đơn giản. Nó đòi hỏi cả một cơ chế, chính sách thỏa đáng, hợp lý. Một tài năng mà không có đất dụng võ chẳng khác gì con cá sống giữa ruộng khô, có vùng vẫy rồi cũng chết.
Đảng và Nhà nước hãy quan tâm hơn nữa đến việc phát hiện nhân tài, kêu gọi họ hãy vì dân, vì nước mà hăng hái làm nhiệm vụ. Hãy trọng dụng họ, không phân biệt thành phần, lý lịch, miễn là họ có tài, có đức thực sự, đồng thời kiên quyết thay đổi những kẻ bất tài vô lực đang cản trở sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Trọng dụng nhân tài là “nghệ thuật dùng người” đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm nói đi đôi với làm từ sau Cách mạng Tháng Tám 1945. Theo Người, “Xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ cũng không được việc” (4).
Trọng thị, trọng dụng, trọng đãi nhân tài là ba khâu liên quan chặt chẽ với nhau. Trọng dụng là biểu hiện cụ thể của trọng thị, và là động lực quan trọng để thu hút nhân tài. Trọng đãi là sự trả công xứng đáng cho những đóng góp của nhân tài cho đất nước, xã hội.
Nói đến chính sách đãi ngộ sẽ đụng đến vấn đề kinh phí. Đây là bài toán khó, nhưng giải bài toán đó không phải là chia như thế nào với nguồn ngân sách đó mà làm thế nào để nguồn ngân sách đó thật sự có hiệu quả. Nhân tài mong muốn trước hết là được làm việc và cống hiến. Do vậy, cần quan tâm đến ba yếu tố: điều kiện làm việc, quyền tự chủ trong lĩnh vực hoạt động, và cuộc sống ổn định.
Thế kỷ 21 là thời đại của kinh tế tri thức. Đã đến lúc cần có một chiến lược nhân tài trong tổng thể chiến lược con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.@

NGUYỄN XUYẾN
http://www.ctct.ueh.edu.vn/uploads/spaw/news/1273050124.nv.jpg

(1) Nguyễn Trãi toàn tập - NXB Khoa học Xã hội - 1976
(2) Hồ Chí Minh toàn tập - NXBCTQG - 1995 - T.4 - tr.451
(3) Văn kiện Đại hội X của Đảng - NXBCTQG - tr.296
(4) Hồ Chí Minh toàn tập - NXB ST - T.4 - tr.479
Nguồn : http://www.ctct.ueh.edu.vn/modules.php?name=News&op=viewst&sid=876

[doithanhviet]

Nên đổi tựa đề topic là "làm sao để giữ chân người nhiệt huyết đóng góp hết mình vì sự phát triển của forum thì đúng hơn nhỉ" Nói như anh cá heo cũng đúng, biết ai là nhân tài nhỉ? hihi

[Thuan_k18]

Người tài cần đất dụng võ, nếu 4R có đất rộng, BQT 4R có lòng rộng thì lo gì chuyện thiếu người tài. Trong đó rộng lòng là quan trọng, vì người tài có thể góp phần "mở đất" cho 4R.